Mitarbeiter:in Leadgenerierung & Telefonakquise (m/w/d)

Wir suchen:

Wir suchen Verstärkung für unseren Vertrieb.

Nicht für klassische Bestandskundenpflege. Nicht für gelegentliche Telefonate, wenn gerade Zeit ist. Und auch nicht für Termine, bei denen am Ende alle freundlich Kaffee trinken, einmal durch die Produktion laufen und danach niemand genau weiß, warum man eigentlich dort war.

Wir suchen jemanden, der neue Vertriebschancen erzeugt.

Konkret: Du recherchierst Zielkunden, identifizierst Ansprechpartner:innen, telefonierst aktiv in den Markt, qualifizierst Bedarfssituationen und sorgst dafür, dass unser Vertrieb mit den richtigen Unternehmen über die richtigen Themen spricht.

Dabei geht es vor allem um Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung: kurzfristige Personalengpässe, Auftragsspitzen, offene Stellen, Schichtaufbau, Engpassprofile, Projektbedarfe oder unzufriedene Kunden aktueller Dienstleister.

Unser Ziel ist nicht Masse um jeden Preis. Unser Ziel sind qualitativ hochwertige Termine und Leads, mit denen der Vertrieb wirklich arbeiten kann.

Was wir dir bieten

• eine klare Vertriebsaufgabe mit sichtbarem Beitrag zum Geschäft
• vorhandene Datenbanken, Zielkundenlisten und Vertriebsansätze
• Einarbeitung in index-Datenbank, PD-Master und unsere Vertriebslogik
• kurze Wege zu Niederlassung, Vertrieb, HRM und Geschäftsführung
• keine Vertriebslyrik, sondern konkrete Arbeit an Kontakten, Bedarfen und Terminen
• Raum für Menschen, die nicht nur über Vertrieb sprechen, sondern ihn machen
• eine attraktive Grundvergütung und eine erfolgsabhängige Provision

Deine Aufgabe

Du machst aus Zielkunden echte Gesprächsanlässe.

Dafür arbeitest du mit vorhandenen Daten, Zielkundenlisten und Vertriebstools. Du nutzt unter anderem die index-Datenbank für Recherche und Marktinformationen sowie PD-Master für Kontakthistorie, Dokumentation, Wiedervorlagen und Übergaben.

Du rufst nicht einfach irgendwo an. Du bereitest vor, sprichst gezielt an, hörst auf Bedarfssignale und dokumentierst so, dass der Vertrieb anschließend ohne Rätselraten übernehmen kann.

Was du konkret machst

• Du recherchierst Unternehmen, Ansprechpartner:innen und mögliche Bedarfssituationen.
• Du nutzt index-Datenbank und PD-Master für Recherche, Dokumentation und Nachverfolgung.
• Du telefonierst aktiv mit potenziellen Kunden in der Region und identifizierst Entscheider:innen in HR, Produktion, Logistik, Technik, Office und Geschäftsführung.
• Du qualifizierst Personalbedarfe in ANÜ und Personalvermittlung und erkennst, ob ein Termin wirklich sinnvoll ist oder nur nett klingt.
• Du vereinbarst qualifizierte Gespräche für Vertrieb und Niederlassung.
• Du reaktivierst frühere Kunden, ruhende Kontakte und liegengebliebene Chancen.
• Du hältst Rückmeldungen konsequent nach und übergibst Leads mit klarem Kontext: Ansprechpartner, Anlass, Bedarf, Timing, nächster Schritt.

Was bei uns ein guter Lead ist

Ein guter Lead ist für uns kein Name mit Telefonnummer.

Ein guter Lead bedeutet: Es gibt einen erkennbaren Anlass, eine zuständige Person, ein Thema mit Personalbezug und einen nächsten sinnvollen Schritt.

Zum Beispiel:

• ein absehbarer Personalengpass
• eine offene Stelle, die nicht besetzt wird
• Auftragsspitzen oder saisonale Mehrbedarfe
• Ausfälle, Schichtaufbau oder Projektanläufe
• Unzufriedenheit mit bestehender Dienstleisterlösung
• Interesse an einer konkreten Recruiting- oder Personallösung

Wenn daraus ein Termin entsteht, soll unser Vertrieb nicht bei null anfangen, sondern mit Substanz ins Gespräch gehen.

Was du mitbringen solltest

Du passt gut zu uns, wenn du:

• gerne telefonierst und Kaltakquise nicht nur theoretisch okay findest
• freundlich, klar und verbindlich kommunizierst
• hartnäckig bist, ohne plump zu werden und schnell erkennst, ob ein Gespräch Substanz hat
• strukturiert mit Datenbanken, Listen und Wiedervorlagen arbeitest
• Gesprächsinformationen so dokumentierst, dass andere damit weiterarbeiten können
• lieber aktiv Nachfrage erzeugst, als auf eingehende Anfragen zu warten
• Freude an messbaren Ergebnissen hast: Kontakte, Leads, Termine, Chancen

Erfahrung im Vertrieb, in der Personaldienstleistung, im B2B-Telefonvertrieb, Callcenter, Inside Sales oder in der Neukundenakquise ist hilfreich. Entscheidend ist aber: Du musst Lust auf telefonische Akquise haben. Praktisch. Jeden Tag.

Was wir nicht suchen

Wir suchen keine reine Empfangs- oder Backoffice-Rolle.
Wir suchen auch niemanden, der nur dann Vertrieb macht, wenn der Kunde schon von selbst anruft.

Wir suchen jemanden, der den Hörer in die Hand nimmt, dranbleibt, sauber nachfasst und erkennt, wann aus einem Kontakt eine echte Chance wird.

Klingt passend?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung oder eine kurze Nachricht.Für erste Informationen steht Dir Patrick-Oliver Spohler unter 04131-2200111 zur Verfügung.

Wir von EXPERTS & TALENTS sind davon überzeugt, dass es immer Menschen sind, die Unternehmen voranbringen. Deswegen stehen Sie bei uns im Mittelpunkt. Wir entdecken und fördern Experten und Talente bundesweit und sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, mit dem man gerne zusammen arbeitet. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihre berufliche Zukunft partnerschaftlich, respektvoll und wertschätzend.