Werkstudent*in (m/w/d) Recruiting & Active Sourcing

Darum geht es

Du unterstützt unser Team beim Auf- und Ausbau der kaufmännischen Vermittlung (Buchhaltung/Office/Einkauf/Innendienst). Zusätzlich arbeitest du in RPO‑Projekten (bei Kunden im Embedded‑Modus) mit und unterstützt ANÜ‑Kampagnen (Anzeigen, Sourcing, Talentpool).

Das bieten wir dir

• Echter Impact ab Tag 1: Deine Shortlists landen direkt beim Kunden – keine „Nebenrolle“.

• Onboarding & Templates: Briefing‑Checkliste, Interviewleitfäden, Exposé‑Bausteine.

• Hybrid‑Setup: Mix aus Büro (Lüneburg) & Remote; flexible Schichtplanung in der Vorlesungszeit.

• Weiterentwicklung: Training zu Sourcing‑Techniken, Interviewführung, CRM‑Best‑Practice.

• Faires Honorar + Option auf Verlängerung/Übernahme (z. B. Werkstudent → Junior Recruiter*in).

Deine Aufgaben

Kaufmännische Vermittlung (70 %)

• Active Sourcing (LinkedIn/XING/Jobbörsen) und Erstansprache nach Vorlage.

• Screenings (20 Min.) entlang Must‑/Nice‑to‑have; Erstellung präziser Kandidaten‑Exposés.

• Shortlists in 3–5 AT je Briefing; Terminierung & Feedback‑Schleifen.

• Pflege von Talentpools für 3 Kernrollen (z. B. Debitorenbuchhaltung, Office‑Assistenz, Vertriebsinnendienst).

ANÜ‑Kampagnen (10 %)

• Kampagnensets für Engpassprofile (Text‑ & Visual‑Briefings, Multiposting, Refresh‑Plan).

• Talent‑Nurturing: kurze Pool‑Newsletter, Follow‑ups, Re‑Activation‑Snippets.

• Reporting light: Reichweite/Antwortquote/Cost‑per‑Apply nach Template.

RPO‑Support (20 %)

• Stellenanzeigen schreiben/posten, Bewerberrücklauf managen, Lebensläufe routen.

• Interview‑Koordination, Kalendereinladungen, Erinnerungen, Statuspflege im ATS.

• Candidate Experience: zeitnahe Updates, Absagenvorlagen, NPS‑Ping nach Interviews.

Dein Profil

• Eingeschriebener Studentin (z. B. BWL, WiWi, Psychologie, Geistes-/Sozialwissenschaften) – mind. 2–3 Semester Restlaufzeit wünschenswert.

• Deutsch C1, sehr gutes Schreiben & Telefon‑Handling; sicheres Auftreten.

• Strukturiert & schnell: saubere CRM/ATS‑Pflege, termintreu, detailgenau.

• Tools: MS 365, LinkedIn/XING; erste HR‑Praxis ist ein Plus (kein Muss).

• Nice‑to‑have: erste Praxis im Recruiting/HR, Copywriting‑Gefühl für gute Anzeigentexte.
   

Dein Impact in 90 Tagen

• 30+ qualifizierte Kandidatenkontakte/Monat, 10+ Shortlist‑Profile, ≥ 6 Interviewtermine unterstützt.

• Sauberes Talent‑Pool‑Board für 3 Kernrollen (z.B. Buchhaltung, Office‑Assistenz, Innendienst).

• Vorlagen & Snippets, mit denen das Team dauerhaft schneller wird.

So bewirbst du dich

Nicht nur Du bewirbst Dich bei uns. Auch wir bewerben uns bei Dir. Immerhin geht es darum, mit welchem Unternehmen Du Deine berufliche Zukunft gestalten möchtest. Klingt das interessant für Dich?

Sende CV oder LinkedIn‑Profil + 3–5 Sätze, welche Rollen dich im Recruiting reizen, Startdatum & Wochenstunden an hrm@experts-talents.de. 

Hinweis: Alle Menschen sind willkommen – Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder Beeinträchtigung spielen bei uns keine Rolle. Wir freuen uns auf dich!

Wir von EXPERTS & TALENTS sind davon überzeugt, dass es immer Menschen sind, die Unternehmen voranbringen. Deswegen stehen Sie bei uns im Mittelpunkt. Wir entdecken und fördern Experten und Talente bundesweit und sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, mit dem man gerne zusammen arbeitet. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihre berufliche Zukunft partnerschaftlich, respektvoll und wertschätzend.